Deine Vorteile mit PressForward
Finde die besten Sales-Talente – garantiert passend und risikofrei
Echte A‒Player in 30 Tagen
Oft schneller. Immer passend.
Passende Kandidaten statt Kompromisse
Keine Mittelmäßigkeit: Wir präsentieren dir ausschließlich die Talente, die deine Anforderungen voll erfüllen.
Mehr Aufträge und Umsatz mit den richtigen A‒Playern
Top 3 Kandidaten statt Lebenslauf‒Flut.
100% transparenter Fixpreis
Keine versteckten Kosten. Planbare Budgets.
Kein Risiko
Zahlung nur bei Erfolg.
Performance‒
Garantie
6 Monate kostenloser Ersatz wenn's nicht klappt
Unsere Produkte
Recruiting
Wir finden für dich die besten Sales-Talente – super schnell, passend, zu transparentem Fixpreis und mit Performance-Garantie.
Automatisiertes
Recruiting
Wir bauen dir ein automatisiertes Recruiting-System, das Top-Talente identifiziert, anspricht und vorqualifiziert – komplett ohne Headhunter.
Recruiting-Prozess-Beratung
Wir analysieren deinen aktuellen Recruiting-Prozess, identifizieren Schwachstellen und bauen daraus einen skalierbaren, datengestützten Ablauf.
Persönlichkeitsanalysen
Unsere Analysen machen Stärken, Arbeitsstil und Teamfit messbar – noch bevor du ein Gespräch führst.
So findest du in 30 Tagen deinen Sales-A-Player
– mit 0 Risiko
Diese Herausforderungen kennst du als CEO
Warum du den Vertrieb nicht mehr selbst übernehmen solltest:
Zu viel Vertrieb = zu wenig Fokus
Deine Zeit ist zu wertvoll, um sie im Tagesgeschäft zu verlieren.
Zu wenige Leads = kein Wachstum
Ohne Pipeline keine Skalierung.
Fehlende Erfahrung =
verpasstes Wachstum
Ein erfahrener Head of Sales bringt Struktur & Performance.
Krankheit oder Urlaub = Stillstand
Vertrieb darf nicht an dir hängen.
Keine Prozesse = Keine Forecasts
Planungssicherheit braucht Daten & Systeme.
Wer steht hinter PressForward?
Oliver Zauritz – Dein Partner für Sales-Recruiting auf Augenhöhe
- 6 Jahre Inhouse-Recruiting-Erfahrung in Tech & SaaS
- Spezialisiert auf B2B-Vertrieb & Executive Hiring
- 100% erfolgsbasiert. 0% Bullshit.
"Ich bin nicht einfach nur Vermittler. Ich denke mit, fühle mit – und bleibe auch nach der Einstellung an deiner Seite."
Oliver Zauritz
CEO & Head of Recruitment @ PressForward
Erfolgreiche Unternehmen setzen auf PressForward
„Statt Bewerbungs-Marathon nur ein Gespräch – und es hat direkt gepasst.“ Wir dachten zuerst, uns erwartet ein aufwendiger Bewerbungsprozess mit vielen Gesprächen.
Aber genau das Gegenteil war der Fall: Der Prozess war extrem zielgerichtet. Es wurde im Vorfeld klar herausgearbeitet, wer wirklich zu uns passt – fachlich und menschlich. Das Screening war so gut vorbereitet, dass ein Gespräch genügt hat, um die richtige Person zu finden.
Effizient, professionell und auf Augenhöhe – so stellen wir uns modernes Recruiting vor.
– Conducttr Germany GmbH
Martin Gerres - COO Alentis - Sales & Marketing-Coach für Alentis in 3 Wochen
"Oliver hat uns original eine Bewerbung in 1,5 Wochen vorgelegt. Es hat insgesamt 3 Wochen bis zur Einstellung gedauert. 100% der Leute, mit denen ich gesprochen habe, habe ich eingestellt. Oliver wird mich köpfen, wenn ich den Preis sage, denn es ist viel zu günstig. Ich weiß, dass du bei Headhuntern 30.000€ aufwärts zahlst - netto. Es ist ein absoluter No-Brainer. Er ist super auf Augenhöhe. Er ist die ganze Zeit bei dir hinterher. Du kannst nur erfolgreich damit sein."
PressForward verfügt über tiefgreifende und anwendungsbereite Kenntnisse im Tech-Recruiting und konnte uns wertvolle Hinweise zur Verbesserung unseres eigenen Recruitings liefern. Die Zusammenarbeit hat mich und unser Unternehmen wirklich voran gebracht
Aaron Pammer - CEO Pammer PPC
"Oliver hat uns durch seine Professionalität, sein Engagement und seine detaillierte Vorgehensweise überzeugt. Er verstand unsere Anforderungen und Unternehmens-philosophie und sorgte dafür, dass die Kandidaten fachlich und kulturell zu uns passten. Der Prozess war gut organisiert, und wir wurden regelmäßig informiert. Seine transparente Kommunikation und sein konstruktives Feedback halfen uns, fundierte Entscheidungen zu treffen."
Katja Richter
CFO & Serial-Entrepreneur
I can truly say working with PressForward is always more than satisfying. We have recently worked together for the second time, this time for sales & marketing positions. Highly professional and always clear in communication.
Stephanie Paulick
Teamlead Recruitung @ Diconium
Mit PressForward haben wir eine Lösung für unser Problem gefunden. Die Kandidaten waren von hoher Qualität, das Fachwissen war genau das, was wir brauchten, und die Zusammenarbeit verlief reibungslos.Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist
Frank Löffler
Tech-Recruiter @ Elli
Die Fähigkeit von PressForward, hochqualifizierte Kandidaten zu recherchieren und an uns zu vermitteln, war schlichtweg beeindruckend. Ihre Effizienz bei der Identifizierung von Top-Talenten hat uns bei unseren Einstellungsbemühungen eine beträchtliche Menge an Zeit und Ressourcen gespart.Mit PressForward haben wir eine Lösung für unser Problem gefunden. Die Kandidaten waren von hoher Qualität, das Fachwissen war genau das, was wir brauchten, und die Zusammenarbeit verlief reibungslos.Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist
Julia Neumann
Teamlead Recruiting @ Telecolumbus
Dank Pressforward konnten wir in kurzer Zeit zahlreiche Positionen im hart umkämpften IT Umfeld besetzen. Die Zusammenarbeit hat uns geholfen, auch nachhaltig unser eigenes Recruiting zu optimieren und Talente für uns zu begeistern.
Sabine Gallitzendörfer
Recruiterin @ Up2Parts
Danke für die professionelle, unkomplizierte und erfolgreiche Zusammenarbeit. Mit unseren Anforderungen hat PressForward uns immer wieder passende Kandidaten zukommen lassen. Unseren Wunsch, den Fokus ebenfalls auf den „personal fit“ bei der Kandidatenauswahl zu legen, habt ihr ausgezeichnet umgesetzt. Vielen Dank für die großartige Zusammenarbeit.
Kathrin Dassler
CEO, Serial-Entrepreneur
Wir haben PressForward mit der Mitarbeitersuche beauftragt. PressForward hat unsere offene Stelle schnell und zuverlässig besetzen können. Wir haben endlich den für uns passenden Mitarbeiter. Wenn man bedenkt, was uns dieser an Umsatz bereits generiert hat, hat sich das ganze jetzt schon bezahlt gemacht.
Annegret Kohl
Senior Recruiterin @ Energy2Market
PressForward verfügt über tiefgreifende und anwendungsbereite Kenntnisse im Tech-Recruiting und konnte uns wertvolle Hinweise zur Verbesserung unseres eigenen Recruitings liefern. Die Zusammenarbeit hat mich und unser Unternehmen wirklich voran gebracht
Klassisches Recruiting vs. PressFoward
Copy&Paste-Recruiting
Klassische Agenturen
Genau auf dich zugeschnitten
PressForward
So funktioiniert die Zusammenarbeit
FAQs
Erfahre hier, warum PressForward dein bester Recruiting-Partner ist und welche Vorteile du erhältst.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
In einem ersten Kickoff-Call besprechen wir deine Ziele und spezifischen Anforderungen an den Sales Manager oder andere Schlüsselpositionen wie dem Head of Sales. Danach suchen wir gezielt nach A-Playern mit einem passenden Track Record. Wir präsentieren dir die Top 3 – so sparst du Zeit und triffst nur die besten Talente. Deine Position wird in weniger als 30 Tagen besetzt, inklusive unserer 6-monatigen Performance-Garantie.
Was unterscheidet euch von Social Media-Recruitern?
Social Media-Recruiter setzen auf teure Funnels, hohem Ad-Spend und Lead-Generierung, was hohe monatliche Kosten und eine Flut an unqualifizierten Bewerbungen von Jophoppern bedeutet.
Mit PressForward erreichst du gezielt die A-Player – ohne hohen Aufwand oder monatliche Kosten, und ohne Gespräche mit hunderten Kandidaten führen zu müssen. Das spart dir außerdem viel Zeit.
Was unterscheidet euch von klassischen Headhuntern und Personalvermittlern?
Klassische Headhunter arbeiten meist mit Provisionen von 20-40 % des Jahresgehalts eines Kandidaten, was hohe Sofortkosten bedeutet. Diese Kandidaten bieten sie außerdem gleichzeitig deiner Konkurrenz an.
Bei uns erhältst du transparente Fixpreise und eine 6-monatige Garantie auf Performance, damit dein Recruiting ohne Risiko bleibt, während wir exklusiv für dich arbeiten.
Welche Preismodelle und Garantien bietet ihr?
Wir arbeiten zum transparenten Fixpreis, der erst nach erfolgreicher Vertragsunterschrift deines neuen Head of Sales oder anderen A-Player fällig wird. Zusätzlich garantieren wir dir eine bis zu 6-monatige Performance-Garantie.
Wie schnell liefert ihr Kandidaten?
Dank unserer Erfahrung aus über 100 erfolgreichen Hires präsentieren wir dir die ersten vorqualifizierten A-Player oft schon nach 14 Tagen. Deine Rolle ist meist innerhalb von 30 Tagen besetzt.
Was passiert nach der Einstellung?
Unser HolisticHire-System unterstützt dich kostenfrei beim Onboarding und Performance Management. So kommen neue Sales Manager und Head of Sales schnell auf Flughöhe und bieten sofort einen Mehrwert.
