100+ erfolgreiche Unternehmen vertrauen uns
Dein Durchbruch wartet!
Sichere dir die besten Köpfe für mehr Umsatz und bessere Produkte!
Dein Unternehmen steht jeden Tag vor großen Herausforderungen. Dein Produkt könnte den Markt rocken, aber es hakt: Die richtigen Leute fehlen dir, um wirklich durchzustarten. Du siehst haufenweise Bewerbungen, doch die meisten sind Zeitverschwendung. Dein Team ist am Limit, und große Umsatzchancen rutschen dir durch die Finger, weil du nicht schnell genug die passenden Talente findest.
Das muss nicht so bleiben! Breche durch das Chaos – PressForward findet die richtigen Leute für die richtigen Positionen zur richtigen Zeit.
Gemeinsam bauen wir ein Team, das deine Vision teilt, Top-Ergebnisse liefert und genauso hungrig ist wie du.
Lass uns starten und dein Unternehmen zum Erfolg führen!
Oliver Zauritz
CEO & Head of Recruitment @ PressForward
Echte A-Player
schon in 30 Tagen
In garantiert 30 Tagen agen erhältst du von vorqualifizierte Kandidaten nach deinen Kriterien. Im Durchschnitt sogar schon nach 14.
Beste Qualität statt Mittelmäßigkeit
Wir liefern dir nicht irgendwelche, sondern nur die passenden Kandidaten.
Mehr Aufträge,
mehr Umsatz
Mit den passenden Talenten an deiner Seite nimmst du mehr Aufträge an und steigerst deinen Umsatz.
100%
transparenter Fixpreis
Statt einer Provision bieten wir dir einen Fixpreis, der in dein Budget passt.
Keine Vorauszahlung.
Kein Retainer. Kein Risiko.
Unser Fixpreis wird nur im Erfolgsfall fällig. Für dich entstehen keine weiteren Kosten.
Performance-
Garantie
Bist du mit der Performance doch mal nicht zufrieden, erhältst du kostenfrei Ersatzkandidaten.
Wo unsere Talente zu finden sind &
was Kunden über uns sagen
Annegret Kohl
Senior Recruiterin @ Energy2Market
PressForward verfügt über tiefgreifende und anwendungsbereite Kenntnisse im Tech-Recruiting und konnte uns wertvolle Hinweise zur Verbesserung unseres eigenen Recruitings liefern. Die Zusammenarbeit hat mich und unser Unternehmen wirklich voran gebracht
Stephanie Paulick
Teamlead Recruitung @ Diconium
Mit PressForward haben wir eine Lösung für unser Problem gefunden. Die Kandidaten waren von hoher Qualität, das Fachwissen war genau das, was wir brauchten, und die Zusammenarbeit verlief reibungslos.
Katja Richter
CFO & Serial-Entrepreneur
I can truly say working with PressForward is always more than satisfying. We have recently worked together for the second time, this time for sales & marketing positions. Highly professional and always clear in communication.
Frank Löffler
Tech-Recruiter @ Elli
Die Fähigkeit von PressForward, hochqualifizierte Kandidaten zu recherchieren und an uns zu vermitteln, war schlichtweg beeindruckend. Ihre Effizienz bei der Identifizierung von Top-Talenten hat uns bei unseren Einstellungsbemühungen eine beträchtliche Menge an Zeit und Ressourcen gespart.
Julia Neumann
Teamlead Recruiting @ Telecolumbus
Dank Pressforward konnten wir in kurzer Zeit zahlreiche Positionen im hart umkämpften IT Umfeld besetzen. Die Zusammenarbeit hat uns geholfen, auch nachhaltig unser eigenes Recruiting zu optimieren und Talente für uns zu begeistern.
Sabine Gallitzendörfer
Recruiterin @ Up2Parts
Danke für die professionelle, unkomplizierte und erfolgreiche Zusammenarbeit. Mit unseren Anforderungen hat PressForward uns immer wieder passende Kandidaten zukommen lassen. Unseren Wunsch, den Fokus ebenfalls auf den „personal fit“ bei der Kandidatenauswahl zu legen, habt ihr ausgezeichnet umgesetzt. Vielen Dank für die großartige Zusammenarbeit.
Kathrin Dassler
CEO, Serial-Entrepreneur
Wir haben PressForward mit der Mitarbeitersuche beauftragt. PressForward hat unsere offene Stelle schnell und zuverlässig besetzen können. Wir haben endlich den für uns passenden Mitarbeiter. Wenn man bedenkt, was uns dieser an Umsatz bereits generiert hat, hat sich das ganze jetzt schon bezahlt gemacht.
Annegret Kohl
Senior Recruiterin @ Energy2Market
PressForward verfügt über tiefgreifende und anwendungsbereite Kenntnisse im Tech-Recruiting und konnte uns wertvolle Hinweise zur Verbesserung unseres eigenen Recruitings liefern. Die Zusammenarbeit hat mich und unser Unternehmen wirklich voran gebracht
Stephanie Paulick
Teamlead Recruitung @ Diconium
Mit PressForward haben wir eine Lösung für unser Problem gefunden. Die Kandidaten waren von hoher Qualität, das Fachwissen war genau das, was wir brauchten, und die Zusammenarbeit verlief reibungslos.
Katja Richter
CFO & Serial-Entrepreneur
I can truly say working with PressForward is always more than satisfying. We have recently worked together for the second time, this time for sales & marketing positions. Highly professional and always clear in communication.
Frank Löffler
Tech-Recruiter @ Elli
Die Fähigkeit von PressForward, hochqualifizierte Kandidaten zu recherchieren und an uns zu vermitteln, war schlichtweg beeindruckend. Ihre Effizienz bei der Identifizierung von Top-Talenten hat uns bei unseren Einstellungsbemühungen eine beträchtliche Menge an Zeit und Ressourcen gespart.
Diesen Mehrwert liefern wir Dir
Wir sparen eure Zeit
Statt dutzende mittelmäßige Kandidaten erhältst du von uns die Top 5, von uns nach euren Kriterien vorqualifiziert.
Erfolg durch Upskilling
Von uns bekommst du Kandidaten, die dein Unternehmen mit den richtigen Hard- & Soft-Skills pushen.
Schneller ROI
Mit unseren transparenten Fixpreisen hast du deinen Invest schnell wieder raus.
Mehr Aufträge für mehr Umsatz
Wir liefern dir erfahrene Profis, die deinen Umsatz steigern und den Marketshare deines Produks erhöhen.
Support über die Einstellung hinaus
Von uns bekommst du mehr als nur Kandidaten. Du erhältst von uns Support für Interviewing, Onboarding und Performance Management.
6 Monate Performance-Garantie
Wir sind von der Qualität unserer Kandidaten überzeugt und das garantieren wir dir.
Copy+Paste-Agenturen
Wo andere Anbieter schwächeln
Done4You mit PressForward
Was du von uns erhältst
So finden wir deine Top-Kandidaten
01
Briefing im Videocall
Du erklärst uns deine Ziele für dein Unternehmen und wen du zur Umsetzung brauchst.
02
Entwickeln eines Profils
Anhand deiner Kriterien entwickeln wir ein ideales Kandidatenprofil, nachdem wir für dich suchen.
03
Suche nach deinen
idealen Kandidaten
Wir scannen den Markt nach Kandidaten, die dein Unternehmen auf das nächste Level bringen.
04
Screening
Jeden Top-Kandidaten screenen wir für dich in einem Interview und liefern dir wertvolle Insights für dein Kandidatengespräch.
05
Übergabe an dich
Wir übergeben die Top 5 aller gescreenten Kandidaten an dich. So sprichst du nicht mit Vielen, sondern nur mit den Richtigen .
Wer ist Oliver Zauritz?
Vergiss alles, was du über Headhunter weißt!
Hast du auch die Erfahrung gemacht, dass viele Headhunter nur auf schnelle Vermittlungen aus sind und danach verschwinden? In meinen sieben Jahren als Inhouse-Recruiter für Tech-Unternehmen habe ich gelernt, was viele falsch machen – und genau deshalb bin ich jetzt anders.
Seit vier Jahren biete ich als Headhunter einen Service, der die Fehler der anderen vermeidet:
Transparente Fixpreise statt üblicher Provisionsmodelle.
Verlässliche Garantien – ich stehe zu meinem Wort und bleibe auch bei Problemen an deiner Seite.
Umfassender Support nach der Einstellung, damit deine neuen Mitarbeiter dein Unternehmen wirklich voranbringen.
Lass uns gemeinsam dein Team auf das nächste Level bringen!
Oliver Zauritz
CEO & Head of Recruitment @ PressForward
FAQs
Du willst mehr wissen? Erfahre hier, was uns von der Konkurrenz unterscheidet und welche Vorteile es dir bringt.
Wie läuft die Zusammenarbeit mit euch?
Wir sprechen zusammen in einem Briefing-Call über deine Ziele und Anforderungen.
Dann suchen wir Kandidaten mit Track Record in deiner Branche, die all deinen weiteren Anforderungen entsprechen.
Wir präsentieren dir die Top 5-Kandidaten. So sprichst du nicht mit Vielen, sondern nur mit den Richtigen. Deine Stelle ist in unter 30 Tagen besetzt und das mit 6 Monaten Performance-Garantie.
Was unterscheidet euch von Social Media-Recruitern?
Social Media-Recruiter bauen mit dir eine Landing-Page, die weitere monatliche Kosten verursacht und ein hohes monatliches Werbebudget erfordern.
Diese Recruiter bauen mit dir Funnel- und Werbesysteme, die dich monatlich viel Geld kosten. Sie fluten dein Postfach mit Bewerbern.
Was erstmal schön klingt, ist eigentlich eine Falle, mit höheren Geldausgaben, um mit vielen Leuten zu sprechen. Dann sprichst du mit 100 Kandidaten in der Hoffnung, den einen Richtigen zu finden, statt nur mit der Creme de la Creme zu sprechen.
Was unterscheidet euch von klassischen Headhuntern und Personalvermittlern?
Headhunter und Personalvermittler arbeiten auf Provisionsbasis, bei der sie 20-40% des Jahresgehalts des vermittelten Kandidaten erhalten. Bei Head-Positionen werden zwischen 20.000€ und 40.000€ fällig.
Die Provision ist sofort mit Einstellung fällig. Du hast keine Sicherheit, ob der Kandidat auch in deinem Unternehmen bleibt oder performt. Garantien gibt es nicht.
Welche Preismodelle und Garantien bietet ihr?
Wir bieten dir einen transparenten Fixpreis, der erst dann fällig wird, wenn der Kandidat den Arbeitsvertrag bei dir unterschrieben hat.
Darüberhinaus bieten wir dir bis zu 6 Monate Performance-Garantie.
Wie schnell liefert ihr Kandidaten?
Aus über 100 besetzten Stellen in den letzten Monaten wissen wir: die ersten von uns bereits vorqualifizierten Kandidaten nach genau deinen Anforderungen liefern wir an dich bereits in 14 Tagen. Erfahrungsgemäß ist deine Rolle innerhalb von 30 Tagen besetzt.
Was passiert nach der Einstellung?
Aus unseren Erfahrungen mit mehr als 100 Kunden erhältst du alle Interviewfragen, die du dem Kandidaten in deinem Gespräch stellen kannst. So wirst du den perfekten Kandidaten aus den handverlesenen Top 5 auswählen, die wir dir auf dem Silbertablett servieren.
Darüberhinaus unterstützen wir dich bei Onboarding und Performance Management, damit deine Kandidaten schnell auf Flughöhe kommen und optimale Performance abliefern. Dieses System heißt HolisticHire-System und erhältst du von uns grundsätzlich immer kostenlos dazu.
