Über 100 Unternehmen setzen auf PressForward
Diese Herausforderungen kennst du als CEO bestimmt …
In Startups und Agenturen übernehmen CEOs oft selbst den Vertrieb – das kostet Zeit und erhöht den Stress.
Zu viel Vertrieb = zu wenig Fokus
Sales kostet dich als CEO wertvolle Zeit. Ein erfahrener Head of Sales schafft dir Freiraum für strategische Entscheidungen und nachhaltiges Wachstum.
Zu wenige Leads = kein Wachstum
Ohne regelmäßige Lead-Generierung stagniert dein Business. Profis im Sales bauen eine stabile Pipeline hochwertiger Leads auf.
Fehlende Erfahrung =
verpasstes Wachstum
Ohne Vertriebserfahrung bleibt viel Potenzial ungenutzt. Ein Head of Sales bringt dir das Know-how, um dein Wachstum gezielt voranzutreiben.
Keine Sales-Pipeline =
Kein Umsatzwachstum
Eine gefüllte Sales-Pipeline ist entscheidend für konstante Umsätze. Überlasse dies einem erfahrenen Head of Sales, um Kapazitäten für Wachstum zu schaffen.
Krankheit oder Urlaub = Stillstand
Fehlst du, steht der Vertrieb und damit der Umsatz still. Ein starkes Sales-Team hält den Vertrieb unabhängig von deiner Anwesenheit aufrecht.
Keine Prozesse = Keine Forecasts
Dein Head of Sales entwickelt strukturierte Vertriebsprozesse und klare Forecasts. Sie bieten dir Planungssicherheit – essenziell für langfristigen Erfolg.
Dein Durchbruch im Vertrieb – Jetzt die besten Sales Manager finden!
Recruiting für A-Player: Finde die Sales-Profis, die Umsatz und Wachstum steigern.
Dein Produkt hat das Potenzial, den Markt zu dominieren – doch ohne die richtigen Talente im Vertrieb bleibt vieles ungenutzt. Bewerbungen gibt es viele, aber A-Player, die echten Mehrwert bringen, sind selten. Dein Team arbeitet am Limit, und wertvolle Umsatzchancen gehen verloren, weil erfahrene Sales Manager oder ein Head of Sales fehlen.
Mit PressForward findest du die passenden A-Player: gezielt, schnell und garantiert passend. Gemeinsam rekrutieren wir Sales-Profis, die deine Vision teilen und dein Unternehmen durch Top-Ergebnisse voranbringen.
Bereit für den nächsten Schritt? Starte jetzt und wachse mit den besten Talenten im Vertrieb!
Oliver Zauritz
CEO & Head of Recruitment @ PressForward
Deine Vorteile mit PressForward
Finde die besten Sales-Talente – garantiert passend und risikofrei
Echte A-Player in 30 Tagen
Innerhalb von 30 Tagen liefern wir dir vorqualifizierte Sales-Talente, die deinen Kriterien entsprechen – oft schon in 14 Tagen.
Passende Kandidaten statt Kompromisse
Keine Mittelmäßigkeit: Wir präsentieren dir ausschließlich die Talente, die deine Anforderungen voll erfüllen.
Mehr Aufträge und Umsatz mit den richtigen A-Playern
Mit erfahrenen Sales-Profis kannst du mehr Aufträge generieren und dein volles Umsatzpotenzial ausschöpfen.
100% transparenter Fixpreis
Wir arbeiten zum Fixpreis, ohne Überraschungen – dein Budget bleibt planbar.
Kein Risiko: Bezahlung nur bei Erfolg
Du zahlst erst im Erfolgsfall, ohne Vorauszahlung oder Retainer. Garantiert risikofrei
Performance-
Garantie
Sollte ein Kandidat nicht die gewünschte Performance bringen, bieten wir dir kostenfreien Ersatz.
⚡SAAS-Startup
Wie wir mithilfe von Videomarketing die besten Talente finden
Unsere Videos sind gezielte „Appetizer“ für hochqualifizierte Kandidaten, die täglich dutzende Anfragen deiner Konkurrenz erhalten. Anders als Massenanfragen wecken diese Videos Neugier und machen Lust auf das Interview, ohne alle Fakten vorwegzunehmen. Das sorgt für eine positive Abhebung vom Message Overload und stärkt gleichzeitig deine Brand.
Unsere Videos nennen bewusst nicht dein Unternehmen und werden nur an handverlesene, passende Talente geschickt – ein echter Vorteil im Employer Branding.
Mit PressForward findest du die passenden A-Player – schnell, gezielt und garantiert passend. Gemeinsam rekrutieren wir Sales-Profis, die deine Vision teilen und dein Unternehmen durch Top-Ergebnisse voranbringen.
Im Oktober 2024 für Conducttr erstellt: Das SaaS-Startup für Krisensimulation sucht einen Head of Sales, der den gesamten Vertrieb übernimmt und den CEO entlastet.
Erfolgreiche Unternehmen vertrauen auf PressForward
Das sagen CEOs , Gründer und Recruiter über ihre Zusammenarbeit mit uns
⚡ B2B BUSINESS CONSULTANTS
Sales & Marketing-Coach für Alentis in 3 Wochen
"Oliver hat uns original eine Bewerbung in 1,5 Wochen vorgelegt. Es hat insgesamt 3 Wochen bis zur Einstellung gedauert. 100% der Leute, mit denen ich gesprochen habe, habe ich eingestellt.
Um das für dich mal in Worte zu fassen, was das für eine Qualität ist, die hinter diesem Bewerber stand:
Wir sprechen von jemandem, der hat das studiert, der hat für den Marktführer gearbeitet. Der kennt unsere Szene in- und auswendig. Der hat schon so viel Erfahrung, dass wir uns das komplette Onboarding quasi sparen müssen. Oliver hat es uns ermöglicht, innerhalb von drei Wochen eine Position zu besetzen, mit nur einem einzigen Gespräch in einer Qualität, die deutlich besser ist als das, was ich erwartet habe.
Oliver wird mich köpfen, wenn ich den Preis sage, denn es ist viel zu günstig. Ich weiß, dass du bei Headhuntern 30.000€ aufwärts zahlst - netto. Es ist ein absoluter No-Brainer. Er ist super auf Augenhöhe. Er ist die ganze Zeit bei dir hinterher. Du kannst nur erfolgreich damit sein."
Martin Gerres ‒ COO Alentis
⚡ B2B Online Marketing Agency
Head of Sales für Pammer PPC
in 4 Wochen
"Oliver hat uns durch seine Professionalität, sein Engagement und seine detaillierte Vorgehensweise überzeugt. Er verstand unsere Anforderungen und Unternehmensphilosophie und sorgte dafür, dass die Kandidaten fachlich und kulturell zu uns passten. Der Prozess war gut organisiert, und wir wurden regelmäßig informiert. Seine transparente Kommunikation und sein konstruktives Feedback halfen uns, fundierte Entscheidungen zu treffen."
Aaron Pammer ‒ CEO Pammer PPC
Noch mehr erfolgreiche Unternehmen setzen auf PressForward
Weitere Stimmen von CEOs, Gründern und Recruitern über ihre Zusammenarbeit mit uns
Annegret Kohl
Senior Recruiterin @ Energy2Market
PressForward verfügt über tiefgreifende und anwendungsbereite Kenntnisse im Tech-Recruiting und konnte uns wertvolle Hinweise zur Verbesserung unseres eigenen Recruitings liefern. Die Zusammenarbeit hat mich und unser Unternehmen wirklich voran gebracht
Katja Richter
CFO & Serial-Entrepreneur
I can truly say working with PressForward is always more than satisfying. We have recently worked together for the second time, this time for sales & marketing positions. Highly professional and always clear in communication.
Stephanie Paulick
Teamlead Recruitung @ Diconium
Mit PressForward haben wir eine Lösung für unser Problem gefunden. Die Kandidaten waren von hoher Qualität, das Fachwissen war genau das, was wir brauchten, und die Zusammenarbeit verlief reibungslos.
Frank Löffler
Tech-Recruiter @ Elli
Die Fähigkeit von PressForward, hochqualifizierte Kandidaten zu recherchieren und an uns zu vermitteln, war schlichtweg beeindruckend. Ihre Effizienz bei der Identifizierung von Top-Talenten hat uns bei unseren Einstellungsbemühungen eine beträchtliche Menge an Zeit und Ressourcen gespart.
Julia Neumann
Teamlead Recruiting @ Telecolumbus
Dank Pressforward konnten wir in kurzer Zeit zahlreiche Positionen im hart umkämpften IT Umfeld besetzen. Die Zusammenarbeit hat uns geholfen, auch nachhaltig unser eigenes Recruiting zu optimieren und Talente für uns zu begeistern.
Sabine Gallitzendörfer
Recruiterin @ Up2Parts
Danke für die professionelle, unkomplizierte und erfolgreiche Zusammenarbeit. Mit unseren Anforderungen hat PressForward uns immer wieder passende Kandidaten zukommen lassen. Unseren Wunsch, den Fokus ebenfalls auf den „personal fit“ bei der Kandidatenauswahl zu legen, habt ihr ausgezeichnet umgesetzt. Vielen Dank für die großartige Zusammenarbeit.
Kathrin Dassler
CEO, Serial-Entrepreneur
Wir haben PressForward mit der Mitarbeitersuche beauftragt. PressForward hat unsere offene Stelle schnell und zuverlässig besetzen können. Wir haben endlich den für uns passenden Mitarbeiter. Wenn man bedenkt, was uns dieser an Umsatz bereits generiert hat, hat sich das ganze jetzt schon bezahlt gemacht.
Annegret Kohl
Senior Recruiterin @ Energy2Market
PressForward verfügt über tiefgreifende und anwendungsbereite Kenntnisse im Tech-Recruiting und konnte uns wertvolle Hinweise zur Verbesserung unseres eigenen Recruitings liefern. Die Zusammenarbeit hat mich und unser Unternehmen wirklich voran gebracht
Katja Richter
CFO & Serial-Entrepreneur
I can truly say working with PressForward is always more than satisfying. We have recently worked together for the second time, this time for sales & marketing positions. Highly professional and always clear in communication.
Stephanie Paulick
Teamlead Recruitung @ Diconium
Mit PressForward haben wir eine Lösung für unser Problem gefunden. Die Kandidaten waren von hoher Qualität, das Fachwissen war genau das, was wir brauchten, und die Zusammenarbeit verlief reibungslos.
Frank Löffler
Tech-Recruiter @ Elli
Die Fähigkeit von PressForward, hochqualifizierte Kandidaten zu recherchieren und an uns zu vermitteln, war schlichtweg beeindruckend. Ihre Effizienz bei der Identifizierung von Top-Talenten hat uns bei unseren Einstellungsbemühungen eine beträchtliche Menge an Zeit und Ressourcen gespart.
Dein Mehrwert mit PressForward
Wir sparen dir wertvolle Zeit
Statt hunderte Profile zu sichten, erhältst du nur die Top 3 – vorqualifiziert und perfekt passend zu deinen Anforderungen.
Erfolg durch die richtigen Skills
Unsere Talente bringen die relevanten Hard- und Soft-Skills mit, die dein Unternehmen schnell wachsen lassen.
Schneller ROI dank Fixpreis
Unser transparentes Fixpreis-Modell bietet dir volle Budgetkontrolle – und dein Invest rechnet sich durch schnelle Besetzung.
Mehr Umsatz durch erfahrene Sales-Profis
Mit den richtigen A-Playern im Vertrieb steigerst du Umsatz und Marktanteile und stärkst deine Marktposition.
Rundum-Support bis zum erfolgreichen Onboarding
Wir begleiten dich auch nach der Einstellung – mit Beratung bei Interviews, Onboarding und Performance Management.
6 Monate Performance-Garantie
Wir stehen für Qualität. Sollte ein Kandidat nicht die gewünschte Performance bringen, stellen wir kostenfreien Ersatz.
Copy-Paste-Recruiting
Wo andere Recruiting-Anbieter dir nicht weiterhelfen
Done4You mit PressForward
Hierauf kannst du dich verlassen
So läuft die Zusammenarbeit mit PressForward ab
Ein transparenter Prozess, der dir Zeit und Ressourcen spart
01
Kickoff im Videocall
Gemeinsam besprechen wir deine Unternehmensziele und die genauen Anforderungen an die Position.
02
Entwicklung des Kandidatenprofils
Anhand deiner Kriterien erstellen wir ein individuelles Profil für die ideale Besetzung.
03
Gezielte Kandidatensuche
Wir scannen den Markt nach qualifizierten A-Playern und sprechen diese gezielt mit Videomarketing an, um dein Unternehmen attraktiv darzustellen.
04
Qualifiziertes Screening
Jeder potenzielle Kandidat durchläuft ein umfassendes Interview. Wir liefern dir wertvolle Insights, um dich optimal auf die Gespräche vorzubereiten.
05
Übergabe der besten Kandidaten
Du erhältst die Top 3 Kandidaten, die genau deinen Anforderungen entsprechen – kein Zeitverlust, nur passgenaue Auswahl.
Wer ist Oliver Zauritz?
Vergiss alles, was du über klassische Headhunter gehört hast!
Kennst du das? Viele Headhunter sind nur auf den schnellen Abschluss aus und verschwinden danach. In meinen sechs Jahren als Inhouse-Recruiter für Tech-Companies habe ich gesehen, was oft falsch läuft – genau deshalb gehe ich einen anderen Weg.
Seit vier Jahren biete ich einen Headhunter-Service, der auf Vertrauen und Mehrwert setzt:
Transparente Fixpreise statt Provisionen – für volle Kostensicherheit.
Verlässliche Garantien – ich bleibe auch bei Herausforderungen an deiner Seite.
Umfassender Support nach der Einstellung, damit deine neuen Sales-Profis langfristig erfolgreich sind.
Lass uns gemeinsam dein Sales-Team aufbauen!
Oliver Zauritz
CEO & Head of Recruitment @ PressForward
Häufige Fragen (FAQs)
Erfahre hier, warum PressForward dein bester Recruiting-Partner ist und welche Vorteile du erhältst.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
In einem ersten Kickoff-Call besprechen wir deine Ziele und spezifischen Anforderungen an den Sales Manager oder andere Schlüsselpositionen wie dem Head of Sales. Danach suchen wir gezielt nach A-Playern mit einem passenden Track Record. Wir präsentieren dir die Top 3 – so sparst du Zeit und triffst nur die besten Talente. Deine Position wird in weniger als 30 Tagen besetzt, inklusive unserer 6-monatigen Performance-Garantie.
Was unterscheidet euch von Social Media-Recruitern?
Social Media-Recruiter setzen auf teure Funnels, hohem Ad-Spend und Lead-Generierung, was hohe monatliche Kosten und eine Flut an unqualifizierten Bewerbungen von Jophoppern bedeutet.
Mit PressForward erreichst du gezielt die A-Player – ohne hohen Aufwand oder monatliche Kosten, und ohne Gespräche mit hunderten Kandidaten führen zu müssen. Das spart dir außerdem viel Zeit.
Was unterscheidet euch von klassischen Headhuntern und Personalvermittlern?
Klassische Headhunter arbeiten meist mit Provisionen von 20-40 % des Jahresgehalts eines Kandidaten, was hohe Sofortkosten bedeutet. Diese Kandidaten bieten sie außerdem gleichzeitig deiner Konkurrenz an.
Bei uns erhältst du transparente Fixpreise und eine 6-monatige Garantie auf Performance, damit dein Recruiting ohne Risiko bleibt, während wir exklusiv für dich arbeiten.
Welche Preismodelle und Garantien bietet ihr?
Wir arbeiten zum transparenten Fixpreis, der erst nach erfolgreicher Vertragsunterschrift deines neuen Head of Sales oder anderen A-Player fällig wird. Zusätzlich garantieren wir dir eine bis zu 6-monatige Performance-Garantie.
Wie schnell liefert ihr Kandidaten?
Dank unserer Erfahrung aus über 100 erfolgreichen Hires präsentieren wir dir die ersten vorqualifizierten A-Player oft schon nach 14 Tagen. Deine Rolle ist meist innerhalb von 30 Tagen besetzt.
Was passiert nach der Einstellung?
Unser HolisticHire-System unterstützt dich kostenfrei beim Onboarding und Performance Management. So kommen neue Sales Manager und Head of Sales schnell auf Flughöhe und bieten sofort einen Mehrwert.
